Wyobraź sobie, że jesteś szefem firmy i musiasz (słusznie) skrytykować pracownika za złe wypełnianie obowiązkó(np. niską jakość pracy, zbyt długi czas jej wykonywania, spóźnienia). Napisz pięć zasad, którymi powinieneś się kierować, aby krytyka była konstruktywna, tzn. przyniosła efekt w postaci lepszej pracy twojego podwładnego. ............................................................................................................................................................................................................................................................................................ Napisz krótki tekst krytyki, zgodny z powyższymi zasadami: ..............................................................................................................................................